本网讯近日，集团相关部门传出喜讯：集团启动新一轮固定工资调整，调薪向生产员工大幅倾斜，同时修订并提高各岗位固定工资标准。这意味着，员工的薪酬福利将更加具有竞争力，新时期体现美满生活的“薪酬福利更优厚”有了更具体的落地。
据了解，为了进一步体现基层生产类岗位价值，提高生产单位员工队伍稳定性，本轮调薪重点修订基层生产类岗位的固定工资标准。
在职员工调薪以各岗位新的固定工资区间标准为依据，固定工资区间标准上调幅度较大的岗位，其调薪幅度相对更高。同岗位的人员适用于相同的工资区间标准，其中未达区间标准下限的调至不低于该岗位区间标准下限，以体现“同岗同酬”的定薪调薪原则，进一步提升薪酬的公平性。
2014年集团虽然遭遇了公共卫生事件、行业低潮的连续冲击，但依然持续提升员工福利待遇，努力践行“精诚合作，齐创美满生活”的企业文化核心理念。在增加月休假天数、启动年度职级评定认定并落实相关人员待遇、参与缴存住房公积金后，在年终岁末提高干部员工薪酬福利待遇标准，表明温氏持续推动员工增收的坚定决心，也是践行温志芬副董事长对新时期企业文化建设提出的“五个更”要求。
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